中国电建职工违纪违规处罚暂行规定新时代

近日，中国电建集团公司发布了《职工违纪违规处罚暂行规定》。该规定是集团公司贯彻落实党中央、国务院《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的一项重要举措，是深化反腐倡廉建设、推进管理提升活动的一项重要制度。其宗旨是指导和推动总部各部门、各成员企业加强基础管理，引导职工遵章守纪、规范行为，实现集团内部处罚的标准一致、尺度一致，促进集团公司更好更快发展。

《暂行规定》分三编，共11章105条。第一编总则，主要对处罚原则和适用范围、处罚方式、运用规则、程序和权限、对犯罪和受行政拘留职工的处罚、附加处罚等进行了统一。第二编分则，明确了需要追究的各类违纪违规具体行为，主要包括违反政治组织人事外事纪律、违反廉洁从业规定、违反生产经营活动规定、违反财务资产管理规定、妨害企业和社会管理秩序等5类54条。第三编附则，主要是对处罚过程中可能遇到的特殊情况的界定说明。《暂行规定》注重结合实际和便于操作，呈现三大特点：一是实现与现行法律法规相对接，使用职工、解除劳动关系等现行法律称谓，在处罚项目的设置上错开与正常的解除劳动合同行为，防止混淆误解；二是结合实际增加了近年新出现的一些违纪违规行为，比如不按规定组织招投标、利用内幕信息进行股票交易、违规使用中介开展经营活动、11200工程违规分包、高价租赁大型设备、违反络使用规定等，使处罚做到了有法可依；三是坚持公平公正的原则，将处罚分成组织处理和政纪处分两大类12种，对处6月下旬的一个工作日早高峰罚的不同档次与扣减绩效薪金或奖金做了相应挂钩。《暂行规定》既坚持对一般职工一个尺度、一个标准的同时，又突出了对职工中领导人员的严格要求，对他们专门增设了诫勉谈话、停职检查、引咎辞职或责令辞职、免职、撤职等5个处罚项目，以督促其认真履行职责，体现了权与责的统一。