公交五年来无一干警辞职或调离

五年来，无一干警辞职或调离

“我时刻感受着大家庭浓浓的爱，每一点成长与进步都离不开集体的关心与帮助，淮阴法院就是我的家！”7月20日，80后副庭长、市十佳青年法官孙亚峰在优秀青年事迹报告会上，分享着他的感悟。

这样的温暖与感动，在江苏省淮安市淮阴区人民法院比比皆是，青年干警们在这个温馨的大家庭中成就着法官的梦想。

除了退休，只有进人没有调出，稳定的法官队伍成为该院的特有风景。

面对着持续增大的案件压力，五年来，无一名干警辞职或调离。相反，创造了一个个令人喜悦的业绩：年均收案1.1万余件，一线法官人均结案216件，连续两年荣立集体二等功，连续十二年被评为“江苏省文明单位”……

“没想到院领导把住宿问题都考虑好了，解决了我们外地大学生的后顾之忧！”刚考入法院的小胡感慨地说道。

用心关爱每一名干警的生活，是该院党组坚持的方向。外地干警住宿、吃饭、过传统节日等问题均纳入计划；青年干警结婚生子，院领导均到场祝贺；干警生病住院，院领导到病房探望。

干警的身心健康始终是院党组关心的重点。强制休假、健康体检、建“如果你的北京朋友失联了立健康档案；交流谈心，帮助干警解决困难；定期邀请心理专家来院辅导，提高干警云南省原省长李纪恒自我心理调适能力；成立摄影、单车等兴趣小组，举办运动会、读书月等活动，释放工作压力。

细心关照每一名干警的工作，是该院党组坚持的主题。通过导师制、与大学生村官结对等路径，加快青年干警培养速度；举办业务技能大比武等竞赛，评比每月之星，营造比、学、赶、超氛围；建立开明的用人机制，先后提拔任用34名干警，让综合素质高的脱颖而出；实行定期轮岗，尤其对在人民法庭、执行局等部门的干警，定期交流到其他庭室；支持干警参加高学历教育和司法考试，已有研究生学历干警17名，司考通过率超过70%。

同时，该院党组还把握一个原则：悉心关注每一名干警的言行。严管规范是关爱干警的重要内容。审判管理常抓不懈，提升案件质量和办案效率；制定四大类48项规章制度，实现用制度管人、管事、管案；廉政建设常抓不懈，聘任10名廉政监督员加强督促检查，评比“十佳廉内助”，约束“八小时以外”行为；开展“三严三实”教育活动，增强干警的严于律己和踏实办案的意识。

坚守的力量源自法官的梦想，也源自于该院倾心筑巢的凝聚力。

原标题：五年来，无一干警辞职或调离

稿源：中国青年

作者：

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