成都出台人才36条科技成果转化七成收益奖

2016年的成都一号文件出台了最具含金量的成都人才新政10条，今年，成都再次以一号文件出台了《关于深化人才发展体制机制改革、加快推进国家中心城市建设的实施意见》(简称成都人才36条)。2月15日，成都市召开发布会，对这份成都人才纲领性文件进行解读。

较之此前的人才政策也是迄今中国唯一一款返销到日本的街机游戏，成都人才36条更加着眼具体问题，实现了从政策创新到体制机制改革的跨越式发展。

突破一

构建科技人才双通道晋升机制

成都人才36条从评审主体、评审机制、评审条件等方面对职称制度提出了系列改革措施。在评审主体方面突出放，将评审权下放给用人主体、行业组织;在评审机制方面突出直，完善职称评审直通车和职称直聘办法，为各类急需人才打开职称评审绿色通道;在评审标准方面突出破，对业绩突出的优秀人才可打破学历、任职资历要求，探索实施外语和计算机应用能力可不作为职称评审的前置条件。

同时，成都将推行试点措施，支持高校院所自主实施招聘引才、专项引才和精准引才;构建科技人员双通道晋升机制，对在科技创新工作方面作出显著成绩的科技人员，可破格聘用或直接聘任领导岗位，实行专业技术岗位、管理岗位双肩挑;建立企业提需求+高校院所出编制+政府给支持的联合聘用机制等。

突破二

确保对成果的双重获益保障

进一步加大知识产权保护力度。成都人才36条在知识产权交易保护和质押融资、创新创业投融资等方面提出改革措施，与市场推广形成了支撑人才发展的组合拳，让人才创新无虞，成果得到充分保护。

为进一步增加科技人才的知识价值和智力回报，成都将深入推进高校院所科技成果权属混合所有制、处置权和收益权三权改革，支持按照不低于70%的比例将科技成果转化收益奖励科技人员。倡导早确权、早分割、共享制，确保科技人员对科技成果所有权+收益分配权的双重获益保障。

为激励高层次人才自主研发具有国际水平的终端产品(服务)，成都人才36条专门建立了《高层次人才名优产品目录》，对进入《目录》的终端产品(服务)，在政府采购、宣传推广等方面将给予一定支持，这在全国属于首创。

突破三

为海外人才就业创业创造条件

建立更为开放的柔性引才机制。成都人才36条鼓励用人主体以一人一策的方式，吸引包括诺贝尔奖获得者在内的领军人才在蓉建立联合实验室、新型产业技术研究院开展科研项目攻关，有效分享全球智力资源。

从统筹国内国际两种资源出发，成都人才36条提出依托自贸区平台优势，建立海外高层次人才创新创业园，集创新创业服务中心、综合保税区、国际化社区等功能平台为一体，营造类海外的人才宜业宜商宜居环境。通过支持企业、高校在海外建立研发中心、研究院等方式，建立国际化众创空间、海外离岸孵化器和海外创新创业基地，直接利用海外资源就地服务海外人才发展。成都人才36条还积极为外籍人才来蓉创新创业争取国民待遇演员大多是没有真才实学的大骗子；节目除了选秀就是挖人隐私的情感谈话类节目。

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